上海居转户最严格的是哪一步
上海居转户审核过程中，最严格且最容易卡人的环节主要集中在以下几个方面，需特别注意：
一、最严格的审核步骤
1. 社保与个税严格匹配
- 核心要求：社保缴费基数、个税申报金额、劳动合同薪资必须一致（或合理对应）。
- 常见问题：
- 社保按最低基数缴纳，但个税申报工资较高（或为零）。
- 异地重复缴纳社保或个税（如外地公司兼职）。
- 补缴社保或个税（补缴部分通常不计入有效年限）。
- 后果：直接退回，需重新累计年限。
2. 职称与岗位匹配性
- 中级职称/技能证书：
- 职称必须与工作岗位、公司经营范围相关（如“软件工程师”职称需在IT公司就职）。
- 外地获取的职称需通过上海复核（部分职称需重新考试）。
- 常见问题：
- 职称专业与岗位无关（例如“经济师”在非管理岗）。
- 公司无相应岗位资质（如小公司无技术研发岗却申报工程师职称）。
3. 后3-4年社保基数达标
- 常规要求：
- 有职称：近4年累计36个月≥1.3倍社保基数。
- 无职称：近4年累计36个月≥2倍社保基数。
- 重点区域（如临港）：可放宽至1倍，但需实际工作并居住。
- 严格点：
- 社保基数需连续达标，中间不得出现断缴或降档（例如前2年2倍，后1年1倍则无效）。
- 基数需与个税收入严格对应，否则视为“投机性缴纳”。
4. 档案材料完整性
- 档案问题是隐性“杀手”，常见退回原因：
- 档案缺失（如学历档案、工作经历证明未归档）。
- 外地离职证明、职称评审表等关键材料不全。
- 档案存放地不符合要求（需户籍地或上海人才中心）。
5. 违法违纪与计划生育
- 违反计划生育（如2016年前超生未处理）、治安处罚记录（如酒驾）等均可能一票否决。
二、如何规避风险？
1. 提前规划社保个税
- 逐年提高社保基数，避免最后3年突击调整。
- 确保公司按实际工资缴纳社保和个税，禁止“拆分工资”或“零申报”。
2. 职称与岗位强关联
- 选择与工作直接相关的职称（如IT行业考“计算机技术与软件专业技术资格”）。
- 公司开具《岗位说明书》，明确职称与岗位的匹配性。
3. 档案提前核查
- 联系户籍地人才中心调档，补全缺失材料（如离职证明、学历认证等）。
- 外地职称需提前准备《职称评审表》及批文。
